Hablamos de una compañía que no parece cansarse de generar polémica dentro de la industria, por lo que después de múltiples investigaciones en torno a Activision Blizzard, la empresa vuelve a ponerse en la mira de todos los medios, ya que parece demostrar un curioso interés por la fertilidad y embarazos de sus empleados.

Es así como un informe realizado por Washington Post, reveló que la compañía está utilizando aplicaciones de terceros y diversos servicios de seguimiento de embarazo y fertilidad con sus empleados, incentivándolos a mantener un registro y administrar los detalles a lo largo de dicho proceso.

Estos servicios provienen de Obvia Health, una línea de aplicaciones que permite a los usuarios insertar información personal para realizar seguimiento a sus esfuerzos por concebir y mantener un embarazo saludable, al mismo tiempo que también ofrecer servicios de planificación familiar.

Además, según el informe de The Post, la aplicación ofrece a los usuarios la posibilidad de acceder a datos anónimos por un módico precio y “gran parte de lo que los empleados ponen en las mismas“, desde meses de preparación hasta la maternidad temprana.

Sin embargo, Obvia Health promete que cumple con todas las leyes de privacidad y Activision Blizzard aseguró que está imponiendo controles estrictos sobre aquellos que pueden ver los datos.

De momento, se desconocen las razones por las que el antiguo editor de Destiny está trabajando con estos servicios, pero se especula que está incentivando a sus empleados a utilizarla por “premios de un dolar” cada día que estos utilizan la aplicación.

Por otro lado, resulta casi admirable que Activision desee ayudar a sus trabajadores en temas de su salud, pero el hecho de querer recopilar esta información personal deja mucho en que pensar.

No obstante, la empresa aseguró que se trata de un acuerdo totalmente voluntario entre esta y sus empleados, por lo que parece que no están obligando a nadie a utilizar dichos servicios y según algunos medios, las razones podrían estar ligadas a lograr embarazos más saludables en sus trabajadores y así conseguir una “fuerza laboral menos distraída“.

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