Evidentemente, para algunos, el silencio ya no es una teoría de conspiración mafiosa, sino una instrucción de gestión. Mientras el descontento social se intensifica contra el nocivo clima interno, Ubisoft acaba de dar un paso más en la represión al despedir sin ceremonias a un ejecutivo que se atrevió a hablar públicamente sobre el tema. Y la empresa de Yves Guillemot reaccionó oficialmente ante la situación.
En un contexto social ya saturado por convocatorias de huelgas internacionales, un enorme plan de reestructuración y el repentino fin del teletrabajo, Ubisoft ha dado un nuevo paso en una gestión interna ya calamitosa. David Michaud-Cromp, un ejecutivo del grupo, anunció su suspensión tras cuestionar públicamente las directrices de regreso al cargo (RTO). Una prueba más de un endurecimiento de la gestión que no deja lugar a disputas.
Separación de palabras pronunciada
Así podríamos leer en la cuenta oficial de Linkedin de David Michaud-Cromp: «Ubisoft me informó hoy de una suspensión disciplinaria sin goce de sueldo de tres días, que entrará en vigor mañana. La acción me fue presentada como relacionada con comentarios públicos que hice sobre la política de regreso a la oficina de la empresa y basada en una supuesta violación del deber de lealtad. Comparto esta información por razones de transparencia. Tomo nota de la decisión y no haré más comentarios en este momento. »
Este fuerte gesto por parte de un ejecutivo subraya el amargo fracaso del diálogo social en la editorial. Mientras las huelgas se multiplican para denunciar el incumplimiento de los acuerdos alcanzados durante la pandemia, Ubisoft responde con disciplina. Esta estrategia de tierra arrasada tiene claramente como objetivo sofocar cualquier crítica pública de quienes suelen servir de amortiguador entre la dirección y los equipos. Al golpear a un Team Lead, el mensaje que se envía es claro: la fidelidad a los procesos de la empresa debe primar sobre el bienestar de los empleados y la realidad sobre el terreno, sea cual sea el precio a pagar.
Para los sindicatos, en particular el STJV, el fin del teletrabajo, la eliminación de los estudios y los planes de “salida voluntaria” (que afectan a 200 puestos) están estrechamente relacionados. Al endurecer las normas de presencia física, Ubisoft provoca mecánicamente la dimisión de muchos perfiles senior que han reorganizado sus vidas lejos de las costosas metrópolis. Es un método de desengrase pasivo que evita la ira de los reguladores y al mismo tiempo reduce la nómina. La suspensión de David Michaud-Cromp actúa aquí como un candado de seguridad: debe impedir que los ejecutivos validen las quejas de los empleados y amordazar el descontento antes de que se transforme en un movimiento de protesta estructurado y publicitado. Gestión de crisis utilizando el extintor que corre el riesgo, por el contrario, de apagar las brasas de un estudio que ya está al borde de la implosión.
