Varios miembros del Rockstar Game Workers Union (recién formado) detallaron sus quejas contra la empresa en una entrevista con Game Developer, pintando un panorama preocupante de las condiciones laborales en el estudio que desarrolla Grand Theft Auto 6. Estos empleados, que solicitaron el anonimato, señalan tres problemas principales: opacidad y arbitrariedad en la distribución de las bonificaciones, una brecha salarial entre géneros que se amplía en lugar de cerrarse, y una normalización de la crisis integrada directamente en los contratos laborales.
Empecemos por el problema de las bonificaciones: en Rockstar, una parte considerable de la remuneración de los empleados se realiza en forma de bonificaciones, cuyos criterios de concesión se califican de inconsistentes y subjetivos. «El razonamiento dado es a menudo confuso, inconsistente entre departamentos, a veces incluso inconsistente entre miembros del mismo equipo, y a veces se basa en criterios completamente subjetivos o formulados retrospectivamente.«, testifica uno de los empleados sobre este tema. Así, el carácter totalmente discrecional de estas bonificaciones crea, según los querellantes, una dinámica de dependencia frente a la jerarquía directa. «Imagínate cómo te sentirías si te pudieran retener una quinta parte de tu salario sin justificación alguna o en base a un solo factor sorpresa» luego continúa. Este sistema, explican, empuja a los empleados a mostrarse «lo más maleable posible a los caprichos de su superior» para no correr el riesgo de perder una parte importante de sus ingresos anuales. Ambiente.
Aquí estamos hablando de crujiente, no de chocolate.
Esto nos lleva al segundo punto: el de la cultura del crujido. Ciertamente, esto no es nuevo en Rockstar (recordemos 2018). Y, sin embargo, la práctica no cesa; Aquí, la cuestión de la crisis se aborda desde un ángulo legal particular en el Reino Unido, donde tienen su sede una parte importante de los equipos de Rockstar. Las regulaciones sobre tiempo de trabajo del Reino Unido limitan la cantidad de horas extras que un empleador puede exigir. Los trabajadores pueden eximirse voluntariamente de esta protección, pero según los informes, Rockstar integra directamente esta exención en los contratos de trabajo: los empleados deben solicitar activamente que se les vuelva a incluir en la protección legal para evitar verse sometidos a la crisis. «Parte del problema con la crisis es que no existe una definición consensuada, y ahora parece que la empresa considera que ofrecer una compensación específica y limitada como incentivo por horas extras significa que ya no califica como crisis.«, lamentan los sindicatos. Si también tienen miedo de ir en contra de sus jefes, que tienen como rehén parte de su salario en forma de primas…
Finalmente viene la cuestión de las desigualdades salariales entre géneros. Desde este punto de vista, los testimonios son tanto más acusatorios cuanto que, según ellos, se habían puesto en marcha iniciativas para reducir la diferencia salarial media entre hombres y mujeres. Excepto que estas iniciativas han sido abandonadas desde entonces, mientras que la brecha en realidad se ha ampliado con el tiempo. Sin embargo, los empleados no especificaron el alcance de esta discrepancia ni las razones dadas por Rockstar para finalizar los programas correctivos.
Take-Two, la empresa matriz de Rockstar, respondió en un comunicado de prensa alardeando «ambientes de trabajo de clase mundial«y uno»retención de empleados muy por encima del estándar de la industria«, mensaje que se puede traducir de la siguiente manera: «Si las cosas están mal aquí, ¿por qué no se van?«. La empresa también confirmó que había recibido una solicitud de reconocimiento voluntario del sindicato y se comprometió a organizar una reunión.
- Lea también: (Noticias) GTA 6: Diputados británicos acusan a Rockstar de obstrucción en el caso de despidos antisindicales
- Lea también: (Noticia) Rockstar persiste y firma: los empleados despedidos no fueron despedidos porque intentaron sindicalizarse
